作者：Vanessa Li
遠東新聞 日本組
在物價不斷上漲的背景下，日本企業在今年春季談判中同意平均加薪5.25%，這是連續第二年漲幅超過5%。據日本最大工會組織日本勞工聯合會表示，這一數字來自對5000多個成員工會調查結果的最終統計，平均月薪漲幅為16356日圓（約合110美元）。
去年，日本工資漲幅33年來首次超過5%。但今年中小企業的加薪幅度仍落後於大型企業，僅上漲4.65%，即12361日圓。日本勞工聯合會執行理事會長二平章表示：「提高工資的企業範圍有所擴大，但遺憾的是中小企業未能達到5%。我們無法阻止差距的擴大。」
據日本政府最新數據，由於核心消費者物價指數持續上漲，4月實際工資已經連續第四個月下降。三菱UFJ綜合研究所的小林真一郎表示：「企業盈利能力和抗壓能力的差異變得非常明顯。」他補充說，由於工資差距的存在，中小企業可能會在招聘人才方面面臨困難。
大企業夏季獎金創歷史新高
自1995年以來，日本春季談判的加薪幅度一直低於3%，但在2023年上升到3.58%。2024年的最終統計顯示，整體加薪幅度為5.10%，中小企業為4.45%。
與此同時，根據日本經濟團體聯合會的初步數據，大型企業工會成員的夏季獎金平均達到創紀錄的990848日圓，這是自1981年引入現有數據統計方法以來的最高水平。與前一年相比，這一數字上漲了4.37%，連續第四年上升。