日本上班族深受「灰色地帶騷擾」困擾　逾半數曾想辭職

根據日本當地媒體報導，日本一家名為KiteRa的公司在6月針對職場的「灰色地帶騷擾」問題進行了一項線上調查。這項調查對象為年齡介於18至65歲、分布在日本各地的1196名上班族。

所謂的「灰色地帶騷擾」，是指一些不算明確的職場騷擾行為，雖然並非違法，卻讓許多員工感到不舒服。調查結果顯示，約有一半的受訪上班族表示，曾在工作中遇到令人不悅的經歷，常見的情形包括：

同事做出令人不快的舉動，例如不回應問候或發出咂舌聲（26.2%）；被迫參加酒會或在下班時間應酬客戶（16.2%）；聽到同事基於個人觀點或舊有思維而發表負面言論（14.5%）；被問及令人尷尬的私人問題（12%）。

在遭遇這些不愉快經歷的上班族中，約有46%的人表示曾經想過辭職。其中最難以忍受的行為是在職場被孤立或被無視，以及在不情願的情況下被要求參加酒會或應酬客戶，近七成的受害者認真考慮過辭職。

調查還詢問了上班族自己是否曾經做出「灰色地帶騷擾」行為。約60%的人回答「沒有」，表示在職場中從未表現不當。但也有約15%的人坦承曾經詢問同事隱私問題，另有約11%的人承認自己做出過令人不快的舉動。在這些承認犯錯的人當中，多數認為自己並無惡意。

專家：企業需訂定明確規範

專門研究騷擾議題的成蹊大學教授原真人表示，對於明確的職場騷擾，企業知道依法該如何處理；但面對「灰色地帶」的案例，就比較棘手。他認為，企業制定明確的規範是有效的做法。他補充說，若規範能促使員工在言行舉止上更加謹慎，對企業是有益的。