作者：Vanessa Li
遠東新聞 日本組
根據日本產業能率大學最新調查，2025年進入職場的許多日本年輕人，希望能透過年資而非績效來升遷，這是自2006年以來首次出現「年資升遷」比例超過「實力升遷」的情況。
該校表示，相較於彼此競爭，更多新鮮人希望在一個穩定的環境中持續工作並累積經驗。調查顯示，56.3%的人希望透過年資升遷，只有43.6%的人想憑藉績效升遷。過去大多數人偏好實力升遷，但現在情況已經改變。
此外，69.4%的新鮮人表示想要終身僱用，約89%的人希望能長期待在同一家公司。儘管現在跳槽已屬常態，但仍有許多年輕人渴望在一家公司工作多年。
在選擇工作時，越來越多人關注優渥的薪酬和福利，而不只是工作內容本身。調查顯示，「福利待遇」和「薪資水平」對新鮮人來說比以前更加重要。
隨著日本年輕世代就業觀念的改變，企業或許也需要調整用人和管理策略，以吸引並留住人才。畢竟在少子化和高齡化的衝擊下，優秀的年輕員工將是企業維持競爭力的關鍵。