日本新世代重視年資高過實力表現

根據日本當地媒體報導，一項最新調查顯示，許多預計2025年進入日本企業工作的年輕人，比起期望憑藉出色的工作表現獲得晉升，更希望能夠依照年資來晉升。這是自2006年以來，首次出現更多人選擇年資制而非績效制的情況。

這項調查是由日本產業能率大學所進行。該校表示，相較於彼此競爭，現在的新鮮人更希望能在一個穩定的環境中持續工作，累積經驗。

調查中有56.3%的受訪者表示，他們希望能依年資獲得晉升，只有43.6%的人希望憑藉工作表現獲得晉升。過去大多數人都希望憑藉個人能力獲得晉升，但如今情況已經改變。

終身僱傭制仍具吸引力

此外，69.4%的新鮮人表示，他們希望能找到一個終身職位。大約89%的人表示，希望能長期待在同一家公司工作。儘管現在跳槽已經很常見，但許多年輕人仍希望能在一家公司工作多年。

在選擇工作時，比起單純的工作內容，現在的年輕人更在意薪資與福利等因素。調查顯示，相較於以往，「福利制度」和「薪資水平」對新鮮人而言更加重要。

日本企業長期以來推崇年功序列制，強調按照年資晉升。不過近年來，日本政府與企業界都積極推動實施依照能力和績效評估的晉升制度。然而，這項調查反映出，在年輕世代中，年功序列制似乎仍然具有相當吸引力。