日本最高學府東京大學於3月10日公布了2026年度的入學考試合格榜單，其中女性學生的比例再次成為焦點。根據讀賣新聞報導，在最主要的「一般選拔」管道中，女性合格者佔比為20.3%，僅比前一年微幅增加了0.3個百分點，顯示長期以來難以撼動的「兩成壁壘」依然存在。
今年的榜單共有2990名考生金榜題名，其中男性為2384人，女性僅606人。 若將學校推薦等其他入學方式也計算在內，總合格人數為3124人，女性比例則稍微提升至21.4%。儘管數據略有成長，東大副校長藤垣裕子在記者會上坦言，雖樂見比例上升，但未來將持續檢討招生方式，以確保學生背景的多元性，不僅限於性別，也包含地域與國籍。
「兩成之壁」這個名詞，多年來被用以形容東大校園內嚴重的性別失衡現象。這個約8:2的男女比例，不僅是學術界的熱議話題，也反映出日本社會根深蒂固的結構性問題。當全球頂尖大學紛紛邁向性別均勢之際，東大的現況顯然顯得格外突出，也引發了對其學術環境可能趨於單一化的擔憂。
挑戰這道高牆的難度，並非源於女性考生能力不足，問題的核心其實更早地出現在大學之前的教育與家庭環境中。許多分析指向，從高中選擇文理組的階段開始，性別差異就已然浮現，這背後隱含著複雜的社會期望與無形壓力。
根據大和總研在今年2月發布的報告，女性在選擇理科、特別是STEM（科學、技術、工程、數學）領域時面臨諸多阻礙。 報告分析指出，母親的學歷、家庭對性別角色的看法，乃至同儕之間的影響，都可能左右女學生的志向，使她們在升學十字路口上，不自覺地避開了傳統上以男性為主導的學術路徑。
早稻田大學去年的一份研究也從旁佐證了這種「親代期望」的影響力。研究發現，父母在評估子女的升學選擇時，傾向於鼓勵女兒申請女性學生較多的大學，或是人文科學等被認為「適合女性」的科系。 這種潛移默化的引導，無形中限縮了女性挑戰頂尖學府的意願與勇氣。
這個現象不僅僅是教育議題，更是日本整體社會性別平等的縮影。就在本月，一份由女性求職網站『女の転職type』發布的調查顯示，超過六成的職場女性仍感覺到性別差異的存在，且近八成認為女性身分對職涯帶來負面影響。 整個社會的氛圍，正不斷地向上回溯，影響著教育場域中的每一個決定。
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