遠東新聞 韓國組
當三星晶片部門員工即將領到平均40萬美元分紅的消息傳出時，海峽另一端的台積電內部社群也掀起了一股不小的波瀾。工程師們在臉書社團和論壇上激動討論：台積電第一季獲利年增58%，但傳聞中的獎金卻要縮水15%？這種對比讓許多人直呼不公平。
台積電在2026年第一季交出亮眼成績單，營收年增40。6%達到1。134兆新台幣，淨利大漲58%至5725億新台幣，遠超市場預期。但正當獲利飆升之際，傳出員工分紅將削減15%的消息，引發員工在社群媒體上表達強烈不滿。
讓台積電員工特別有感的，是韓國對手們的大方手筆。三星半導體部門將營運利潤的10。5%以股票形式發放，另加1。5%現金，外加平均6。2%的加薪。這項協議為期十年，預估2026年每位晶片員工平均可領到51。3萬韓元（約33。9萬美元）。SK海力士去年九月也同意將營運利潤的10%撥作員工分紅。
台積電自1987年成立以來從未有過工會組織，員工沒有正式管道協商薪酬或利潤分配。相較之下，台積電員工在社群媒體上揚言要仿效三星員工的罷工行動，有人在臉書寫道「我們為什麼不能罷工」，甚至開始討論組織工會是否符合台灣勞動法規。
台積電隨後回應稱，員工利潤分享獎金在2026年的成長率預計將高於。根據台積電董事會核准的資料，員工業績獎金及分紅總額約為2061。46億新台幣，換算下來平均每位員工約264萬新台幣（約8。7萬美元）。這個數字雖然在多數行業中算優渥，但和韓國競爭對手一比，差距確實明顯。
問題的癥結在於，台積電正投入每年520億至560億美元的龐大資本支出，在台灣、美國、日本和德國同時建造12座新廠。分析師認為，如此大規模的資本支出計畫可能壓縮了員工薪酬的空間。但在創紀錄獲利期間削減分紅很難對外說得通，尤其當員工非常清楚公司數字有多漂亮。
這場風波的影響不只是內部士氣問題。台積電位於AI硬體供應鏈的核心位置，為蘋果、輝達、AMD等全球最大科技公司製造先進晶片。任何嚴重的勞資糾紛都可能對整個科技產業造成衝擊，正如三星晶片部門的巨額分紅引發其他事業部門不滿一樣，薪酬公平性已成為全球科技業共同面對的難題。
對台灣讀者而言，這場爭議格外。台積電不僅是台灣的護國神山，更是許多工程師心目中的理想雇主。當員工開始質疑「AI榮景帶來的利潤是否公平分配」時，這不只是單一企業的人力資源問題，更觸及台灣科技產業如何留住頂尖人才的根本課題。畢竟，當隔壁的韓國同業願意拿出營收的一成多作為員工分紅，台灣企業若不跟進，恐怕在人才競爭上會愈發吃力。