據新加坡當地媒體報導，許多企業在新進員工到職時，會給予3到6個月不等的試用期，藉此評估新人的工作表現是否符合預期。
新加坡人力資源公司ManpowerGroup總經理Linda Teo表示，試用期讓雇主可以全方位評估新進員工的工作能力、解決問題的技巧、職業道德、遵守公司政策的情形、與組織文化的契合度，以及溝通技巧等。
Linda Teo認為，企業在試用期間應提供明確的期望和定期的回饋，幫助新人融入團隊並提升績效。同時，員工本身也應把握試用期，判斷雙方是否適合長期合作。
表現不如預期、技能有落差 試用期後可能被解聘
據了解，員工在試用期結束後，可能會因為幾個原因，被要求延長試用或解除聘用關係。
新加坡人力資源公司Robert Walters科技與轉型部門首席顧問Josh Lim指出，有時是因為員工表現與預期有落差，或者技能存在不足之處；有時則是因為公司業務需求或組織架構改變，或者員工的工作風格與團隊不合。
Josh Lim說，公司偶爾會提出延長試用期，這可能代表他們認為員工仍有潛力，想給員工更多時間適應和成長；但也可能是委婉暗示雙方並不適合。員工應該直接提出疑問，獲得清楚的答覆。
他建議，如果試用期被延長，員工應該要求詳細的回饋、明確的期望和具體的績效提升計畫。