遠東新聞 日本組
根據在日本提供企業雲端服務的Riskmonster公司最新調查，該公司日前針對全國20至50歲男女800人進行「薪資調漲相關問卷」，公布了調查結果。當被問及和一年前薪資的變化時，約半數受訪者表示「沒有變化」(49.9%)，三分之一的人說「增加了」(33.0%)，約一成的人則說「減少了」(9.6%)。不同工作單位的趨勢有所差異，公務員和大企業員工較多表示加薪，中小企業則以減薪情況較為明顯。
此外，在回答薪資「增加」的受訪者中，調查顯示加薪幅度達5%以上的只佔全體的7.2%。從約半數企業沒有進行加薪的現實情況來看，一般企業的加薪幅度遠遠落後於今年春季勞資談判達成的平均加薪率5.4%。
定期調薪成主因，物價高漲加薪比例不高
對於加薪的原因，回答薪資「增加」的受訪者中，以「基於資歷、績效評估等因素的定期加薪」(72.0%)比例最高，其次是「因應物價上漲的基本工資調整」(37.9%)和「基於公司業績的基本工資調整」(18.6%)。不分公司規模，超過七成企業都有進行定期加薪，但在「基於公司業績的加薪」方面，報酬較容易與公司業績掛鉤的管理職，以及近年業績表現優異的大企業實施比例較高。
同時，在「因應物價上漲的加薪」一項，中小企業為29.7%，大企業則在47.5%至48.0%之間，兩者差距約20個百分點，顯示不同規模企業在應對物價上漲進行加薪的作為有明顯落差。Riskmonster公司表示，在日圓貶值等因素推升物價上漲、各界要求加薪的背景下，今年春季勞資談判的平均加薪率(5.4%)雖然超過2025年3月的物價上漲指數(3.6%)，乍看之下似乎大多數企業都有進行高於物價漲幅的加薪。
中小企業獲利不足，加薪難跟上物價
但這項調查結果顯示，加薪達5%以上的勞工還不到一成，若加上回答薪資沒有變化的人，有超過半數勞工的加薪幅度跟不上物價上漲。Riskmonster分析，原因可能是目前加薪進度較快的大企業多處於經營狀況良好的情況，相較之下，這股趨勢尚未傳導到中小企業，導致中小企業難以獲得足夠利潤來支應加薪。
