遠東新聞 韓國組
據韓國商工會議所永續成長倡議組織（SGI）最新報告指出，儘管韓國是人工智慧（AI）和科學領域人才的主要培育國，但這些人才正快速流向美國、加拿大、日本和德國等國。
2024年，韓國每萬人中淨流失0.36名AI專家，在38個經濟合作暨發展組織（OECD）會員國中排名第35，接近墊底。相比之下，盧森堡每萬人淨獲得8.92人，德國是2.34人，美國是1.07人。此指標是扣除離開該國的本地專業人才後，計算流入的人才數。而韓國的人才流失差距正逐年擴大。
這一趨勢標誌著韓國AI人才流動的逆轉。就在五年前的2020年，韓國還錄得小幅淨流入，但此後卻轉為穩定且日益嚴重的淨流出。
科學人才外流問題同樣嚴峻
韓國科學領域的情況也不容樂觀。2021年，韓國科學家移居海外的比率（2.85%）高於外國科學家移入的比率（2.64%），在43個國家中排名第33位。
美國是韓國研究人員最青睞的目的地。2023年，美國向韓國公民發放了5,684份高技能EB-1和EB-2簽證，每10萬人中約有11人獲此簽證，遠高於中國（0.94）、日本（0.86）甚至印度（1.44）。而在美國的韓國博士畢業生中，有71.1%表示打算長期留在美國，較前五年低於70%的比率有所上升。
職場文化僵化、薪資偏低是人才外流主因
SGI報告指出，導致人才外流的幾個結構性問題，主要是韓國僵化的職場文化，許多年輕專業人士感到窒礙。薪酬也是一個主要問題。韓國助理教授的起薪中位數約為每年3.2萬美元，而美國超過8.3萬美元，日本（4.6萬美元）和德國（7萬美元）的薪資也明顯更高。
此外，儘管韓國的52小時工時上限旨在保護勞工，但卻限制了高績效研究人員所需的靈活性。其他國家在這方面有所例外，如美國豁免許多高薪專業人士遵守嚴格的工時規定，日本和德國也為尖端領域的研究人員提供特別條款。
韓國科研人才青黃不接 科學未來令人憂心
報告警告，隨著韓國勞動年齡人口減少，研究人力預計到2040年將下降20%以上，該國未來恐面臨為全球培養人才，卻難以留住足夠人才來維持自身發展的窘境。
SGI建議進行全面的政策變革，包括實施績效薪資、為高技能專業人士提供彈性工作安排，以及製定鼓勵海外韓國人回流的結構性激勵措施。
SGI研究員金天九表示：「我們正目睹韓國科學未來的根基悄然侵蝕，而我們卻在幫助別國建立根基。」