日本職災引發精神疾病案件連6年新高　主因是上司言語身體騷擾

根據日本媒體報導，日本厚生勞動省週三發布統計，2024財年日本被認定為與工作相關的精神疾病案件增加172件，達到1,055件的歷史新高，已經連續6年刷新紀錄。

在這些案例中，有88件涉及員工自殺或自殺未遂，比前一財年增加了9件。厚生勞動省分析，導致員工罹患精神疾病的首要原因是來自上司的身體和言語騷擾，共有224件；其次是工作量或職責發生重大變化，有119件。

第三大原因是遭受顧客虐待，包括對員工進行言語和身體暴力，共108件，其中78件受害者是女性。從2023財年開始，由於精神壓力導致的顧客騷擾行為也被納入工傷賠償範圍。

一位厚勞省官員表示：「有相當一部分員工因為職場人際關係和環境變化而承受巨大壓力。」

40多歲員工最容易罹患職場精神疾病

從職業別來看，社會保障和福利相關從業人員的精神疾病工傷賠償案件最多，共270件。年齡層方面，40多歲員工有283件，30多歲245件，20多歲243件。

此外，根據厚勞省統計，2024財年申請工傷賠償的精神疾病案件達到3,780件，比前一年增加205件，也創下歷史新高。

面對不斷攀升的職場精神疾病案件，如何改善職場環境、強化員工心理健康照護，成為日本企業和政府亟需正視的課題。